Analista de RH - Sr

Sobre a Kuehne+Nagel

Na Kuehne+Nagel, estamos empenhados em combinar empolgação com uma cultura de empresa que coloca as pessoas primeiro. Você pode esperar um excelente programa de treinamento, uma remuneração competitiva, descontos a funcionários, pacotes de benefícios e muito mais. Somos uma das empresas de logística líderes do mercado, com escritórios em todo o mundo. Conosco, você não apenas consegue seu próximo emprego, mas uma oportunidade de carreira.

Função:

•Administrar e executar as atividades corporativas e funcionais de gestão de pessoas na empresa, garantindo o cumprimento de rotinas referente à administração de pessoal, atendendo à legislação trabalhista previdenciária e convenção coletiva de trabalho vigentes, apoiar em processos e políticas de Recursos Humanos. Visando agregar valor nos processos de responsabilidade para os colaboradores e por assim suportar também as lideranças locais em campanhas de engajamento e retenção de pessoas.

Responsabilidades:

•Apoiar com os dados de ponto dos funcionários, extraindo-os do sistema, analisando possíveis divergências, sinalizando a gestão as correções necessárias;

•Conhecer, divulgar e fomentar o cumprimento das CCTs e ACTs;

•Separar documentos de reclamatória trabalhista entregando todas as solicitações ao jurídico dentro do prazo estabelecido, bem como acompanhar audiências, atuando como preposto ou testemunha da empresa;

•Atender funcionários, fornecendo esclarecimentos sobre as rotinas de administração de pessoal e todo assunto pertinente a pauta de pessoas;

•Atender às obrigações legais, emitindo formulários e relatórios nos prazos requeridos, observando a legislação vigente, normas e procedimentos internos (Banco de horas, aditivos contratuais de alteração de horário, processos demissionais, admissionais e movimentações internas da empresa);

•Administrar e suportar com programas como: reconhecimento, onboarding, idiomas e compliance conforme políticas e procedimentos vigentes;

•Garantir a agenda de integração de novos colaboradores e promovidos a liderança;

•Cadastrar na ferramenta de sistemas as realizações de treinamento de integração;

•Iniciar e acompanhar processos admissionais em sistema, garantindo prazos e execuções;

•Acompanhar e garantir processos demissionais no sistema, suportando a gestão com o processo;

•Realizar homologação virtual ou presencial, conforme CCT e ACT local;

•Solicitar e acompanhar com operação relatórios de ponto de colaboradores terceiros, garantindo validações e entrega em prazo junto a time de Controladoria;

•Validar as informações de faturamento das prévias de Consultorias com mão de obra terceirizada;

•Realizar outras atribuições de acordo com as necessidades e características da área/filial e/ou eventuais novas distribuições de trabalho;

•Acompanhar com time de R&S evolução de vagas e fechamento, a titulo de garantia de admissão na operação e, suportar com R&S local quando necessário;

•Analisar continuamente o people analytics, gerando dados quando necessário, para análise e intervenções relacionadas aos KPIs analisados e sempre em suporte a operação com indicadores de turnover e absenteísmo diário;

•Executar as demandas de datas comemorativas e enjoy mensal conforme instruções do CoE;

•Responsável por atender requisitos de auditorias internas e externas.

Competências e Experiências:

• Superior completo em Recursos Humanos, Administração e afins;

• Experiencia de mínimo de 2 anos em recursos humanos;

• Conhecimento em processos de RH como R&S, treinamento, relações sindicais e rotinas de DP;

• Excel intermediário;

• Inglês intermediário (preferencial);

• Disponibilidade para viagens de acordo com a região de atuação.